Legea Nr.77 din 24.06.2014 prevede expres că salariaţii au dreptul de a fi asistaţi de avocat în faţa angajatorului

O nouă reglementare care va intra în vigoare pe data de 29 iunie 2014 prevede expres dreptul salariaţilor de a fi asistaţi de un avocat în cursul cercetării disciplinare prealabile. Legea nr.77 din 24.06.2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial  NR. 470 din 26 iunie 2014).

Potrivit noului text de lege, “în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un avocat sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este”.

Potrivit prevederilor de până acum, salariatul putea fi asistat doar de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Cu alte cuvinte, asistenţa salariatului în faţa angajatorului era condiţionată de apartenenţa sa la un sindicat.

Noua reglementare vine să repare acest neajuns privind limitarea dreptului de apărare al angajatului şi condiţionarea sa de apartenenţa sau calitatea de membru în cadrul asociaţiei sindicale constituite la nivelul unităţii din care face parte.

Potrivit expunerii de motive a legii modificatoare (nr. 77 din 24.06.2014) “ în aceeaşi măsură putem considera că inexistenţa unui sindicat reprezentativ la nivel de angajator conduce la imposibilitatea asistării în cadrul cercetării disciplinare a angajatului de către un apărător”.  “In consecinţă, este necesară acoperirea acestui vid legislativ prin introducerea unei prevederi prin care angajatul să fie asistat şi de către un avocat în cursul cercetarii disciplinare, având în vedere că aceasta reglementare este prevazută în aproape toate legile speciale privind activitatea unor profesii”, se mai precizează în expunerea de motive.