Contractele de muncă nu vor mai putea fi suspendate în cazul în care angajatorul a făcut plângere penală împotriva angajatului.

Contractele de muncă nu vor mai putea fi suspendate în cazul în care angajatorul a făcut plângere penală împotriva angajatului.

01 mai 2015

noutati

 
noutati

  • Contractele de muncă nu vor mai putea fi suspendate în cazul în care angajatorul a făcut plângere penală împotriva angajatului.
  •  
    Deciziile Curții Constituționale din 23 aprilie 2015

    Nepublicate în Monitorul Oficial

    În ziua de 23 aprilie 2015, Plenul Curţii Constituţionalea admis excepţia de neconstituționalitate a dispozițiilor art.52 alin.(1) lit.b) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, potrivit cărora „(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:[…]b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;”

    De asemenea, în aceeași ședință, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.48 alin.(1) lit.a) din Legea nr.567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea si al personalului care funcționează în cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice, conform cărora „(1) Personalul auxiliar de specialitate al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea este suspendat din funcţie în următoarele cazuri:a) când a fost pusă în mişcare acţiunea penală împotriva sa prin ordonanţă sau rechizitoriu;”

    Argumentaţiile reţinute în motivarea soluţiilor pronunţate de Plenul Curţii Constituţionale vor fi prezentate în cuprinsul deciziilor, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.